안녕하세요! DT당톡의 취업 칼럼입니다.
취업 준비는 언제나 막연하고 두렵습니다. 무작정 하면 될 것 같다가도, 또 막상 전형에서 탈락할 때마다 데미지가 꽤나 오래갑니다. 그래서 많은 분들이 취업 준비에서 멘탈 관리의 중요성을 언급하곤 하는데요!
사실 취업 준비도 순서와 전략이 있습니다.
그래서 DT당톡이 취업 준비가 처음인 분들이 궁금해하는 [취업, 스펙이 중요할까? 면접이 중요할까?]를 알려드립니다.
취업 준비를 잘하려면, 먼저 채용에 대해 이해하는 것이 시작입니다.
지원자의 입장에서는 취업이지만, 나를 채용하는 기업의 입장에서는 채용이니까요!
그렇다면, 채용은 어떤 절차로 진행되는 걸까요? 간략한 그림을 통해 확인해볼게요!
△기업의 채용 절차
위 그림에서 확인할 수 있듯이 채용은 ①서류 전형 → ② 필기 또는 인적성 → ③ 면접을 거칩니다.
이 때 채용의 각 절차는 성격이 다소 다르다는 점을 이해하셔야 합니다.
서류 전형에서 가장 중요한 점
Screening
서류 전형의 핵심은 모수 안에 들어가야 한다는 점입니다. 쉽게 말해서 필기 또는 인적성, 면접 대상자에 포함되는 것이 중요하다는 말입니다. 기업에서는 좋은 인재를 선발하고 싶지만, 모든 지원자를 면접 보는 것은 자원의 한계가 있습니다. 따라서 절차를 기획하여 최종 선발 예정 인원에서 더 많은 모수를 모집하며 점차 선발 인원으로 줄여나가는 선택을 하게 됩니다. 그래서 대게 기업에 따라 물론 큰 차이는 있지만, 서류 전형에서는 선발 예정 인원의 적게는 10배수, 많게는 20배수까지도 뽑게 됩니다.
이 때 중요한 점이 기업이 정한 기준선 안에 들어가는 것입니다. 그래서 이 때 스펙이 작용하게 됩니다. 정량적인 기준을 통해 지원자를 걸러내는 과정을 선택하는 것이죠. 따라서 취업이 처음이신 분들이 서류전형부터 탈락이 지속된다? 그렇다면, 이건 스펙을 채워야 하는 것입니다. 자격증, 어학점수, 교육사항, 경험 및 경력사항, 수상이력 등을 가능한 만큼 채우시기 바랍니다.
[서류전형 평가기준]
다만, 자기소개서의 경우 정량적 평가가 다소 어렵다는 특징이 있기는 합니다. 따라서 대게는 자소서를 통해서는 지원자의 성장 가능성을 판단하고자 합니다. 따라서 자소서에서 어필하는 직무관련한 역량이 활용된 성취사례는 매우 좋은 소재가 될 것입니다. 이 부분 굉장히 중요하니까 밑줄 긋고 꼭 기억하세요!
“자소서 작성 좋은 소재 = 직무 역량이 활용된 성취 경험”
면접전형에서 가장 중요한 점
Select – in
면접 전형은 기준선을 통과한 지원자들에게 주어지는 리그입니다. 따라서 서류 전형은 통과하는데 면접 전형에서 탈락이 연속된다면, 이 때의 해결법은 스펙을 높이는 것이 아니라 면접 준비를 해야 합니다. 하지만 대다수의 지원자들이 이 때 착각을 하게 됩니다. ‘내 스펙이 낮아서… 떨어졌을까…’라고 말이죠. 물론 면접 전형에서 스펙이 높은 지원자들의 합격률이 높은 경우가 있습니다. 하지만 스펙이 높아서 합격했다라고 연결하는 것 보다는 스펙이 높은 지원자들이 대체로 면접 전형에 대한 이해도 및 준비가 잘되어 있으며 직무 역량을 잘 표현하므로 면접 전형에서 합격률이 높다로 해석하는 것이 바람직 합니다.
따라서 면접 전형까지 잘 안착하였다면, 스펙에 대해서 고민하기보다는 이제는 자신의 면접 스피치에 대해 고민을 해봐야 합니다. 특히 면접은 각 면접 도구 (경험, 상황, PT, 토론, 인바스켓 등)에 따라 전략이 다릅니다. 따라서 채용 공고 및 면접 전형 안내를 꼼꼼히 확인한 뒤, 준비하는 것이 바람직합니다.
[면접도구 4가지 유형]
더불어 면접은 단순히 직무 지식, 기술로만 평가되지 않습니다. 면접일 보여지는 지원자의 태도, 입사에 대한 열의, 논리적인 의사표현력, 조직적응력 등 다각적으로 평가합니다. 따라서 자신이 지원한 기업 및 직무에 따라 현재 자신에게 요구되는 핵심 역량은 무엇이고, 어떤 강점을 가지고 있는지 잘 준비하여 가야 합니다.
[직무 역량 정의]
이런 부분에서 고민이 있다면, DT당톡의 칼럼을 매일 확인해보세요! 면접과 관련한 알짜 정보들을 잘 정리해 전달드리겠습니다. 다음번 칼럼으로 인사드릴게요!
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