안녕하세요, 기업강의 전문 교육회사 ㈜스피토입니다.
새해가 되면서 이루고자 하는 목표를 위한 실천은 잘 되어가고 있으신가요?
강사가 필요한 이유
이번 글에서는 ‘당신의 스피치 멘토’ 스피토와 함께 강사 초빙에 대해서 알아보고자 합니다.
‘실무자 특강’, ‘ㅇㅇ부서 집체 교육’, ‘전체 오리엔테이션’ 등 많은 기업·기관은 특정 주제와 목적을
가진 교육을 진행하고 있으며, 그 과정에서 때로는 전문 강사가 섭외되고는 합니다.
그렇다면 내부 인력과 별개로 이러한 외부 인력이 섭외되는 이유는 과연 무엇일까요?
-강사의 역할-
강사는 내부 실무자와는 다르게 ‘특정 주제에 대한 전문성’을 갖춘 인력입니다.
따라서, 좀 더 깊이 있는 지식과 객관적인 정보를 얻을 수 있는 것이 장점입니다.
+@ 교육 청중으로 하여금 지금까지 경험해 보지 못한 인사이트로 인한 신선함을 느끼게 되고
‘피로도 절감과 몰입도 향상’이라는 두 마리 토끼를 잡을 수 있게 되는 것이죠!
이러한 외부강사 섭외는 목적과 운영 방식에 따라서 다양한 유형을 나타내고 있습니다.
강사초빙의 유형
1. 목적에 따른 섭외 유형
(1) 직무·실무 교육형
: 직무별 실무자 및 중간관리자를 대상으로 한 교육을 담당하게 되며, 주로 ‘커뮤니케이션/스피치/
리더십/CS서비스/조직관리’와 같은 분야의 전문성을 가진 강사가 함께하는데요.
사례를 곁들인 이론 교육, 그리고 적극적인 실습을 병행하는 것이 특징입니다.
(2) 법정·의무 교육형
: 전 직원이나 특정 직무의 실무자를 위한 법·제도 준수 교육도 한 예입니다.
어울러, ‘성희롱 예방/개인정보보호/직장 내 괴롭힘/산업안전’도 포함되며,
강사의 자격 요건이 매우 중요하고 커리큘럼 또한 체계적으로 갖추고 있습니다.
2. 운영 방식에 따른 섭외 유형
(1) 단기성 교육
: 많은 기업·기관이 선택하는 단기성 교육은 보통 1~3시간 내로 짧게 운영되며, 사내 행사나
워크숍 혹은 신입사원 오리엔테이션에 주로 접목되는데요. 시간이 짧은 만큼 교육에 참여하는
청중생의 집중도도 높은 편이고, 교육 담당 실무자의 기획 부담도 크지 않은 것이 장점입니다.
(2) 과정형 교육
: 주 1회나 월 1회 등 정규 교육처럼 정해진 커리큘럼에 따라 운영되는 과정형 교육!
직급이나 직책에 따른 책임감이 막중해지는 대상을 위해서 ‘리더 과정/승진자 교육’이
대표적인 예이며, 교육 커리큘럼별로 구성과 내용의 변화가 잦고 체감도도 높은 편입니다.
(3) 맞춤 컨설팅형
: 인원/주제/일정 등 사전 진단에 따라 교육을 준비하고 강사초빙이 진행되는 맞춤형 교육은
‘핵심 부서/고위급 임원/실적 부진 부서’ 등 특정 인원이나 부서를 대상으로 진행되는 편이기에
원하는 니즈를 적극적으로 파고들어, 확실한 솔루션을 제안하는 것이 장점인데요!
그만큼 만족도와 교육 성과도 높고 또, 상대적으로 교육 자체의 짜임새와 예산도 높은 점이
특징입니다.
=> 기업특강과 같이 업무 시간을 할애하여 많은 인원이 모이는 교육은 모두가 만족할 수 있도록
준비부터 본 교육 진행, 마무리까지 담당 실무자라면 알아보고 신경 써야 하는 점이 다양한 만큼
준비과정부터 세세하게 알아보는 과정이 매우 중요한데요.
그 과정에서 ‘커리어 시작과 성장을 돕는 기업’ 스피토는 교육전문기업으로서 고객사 문의사항에
최적화된 솔루션을 제안하면서, 실무자의 부담은 덜고 교육의 만족도는 높이고 있습니다!
스피토 솔루션 소개
스피토는 목적과 운영 방식에 맞는 강사초빙부터 교육 준비 및 사전 점검, 교육 운영 대행까지
올인원 기업교육 컨설팅을 자랑하며, ‘정보 전달에 목적을 둔 강의’와 ‘전략 수립 및 해결책
제시를 위한 컨설팅’까지 모두 가능한 것이 최대 장점입니다!
*강의/컨설팅 분야*
-취업 : 개인·단체 등 이력서/자기소개서/포트폴리오/면접 등 취업을 위한 전 분야에 걸친
교육이 진행되며, 모범답변 구조화 기법 교육과 실전 대비 모의면접 실습이 동반됩니다.
(추천 : 취업 특강을 계획 중인 교육기관 & 공채 취업 특강을 준비 중인 기업 관계자)
-스피치 : 설득력 있고 논리적으로 전달하는 ‘생각구조화’+‘올바른 의사표현 방식’ 교육
생활 속 의사소통부터 IR피칭/입찰·경쟁PT/전사 프레젠테이션/포럼/인터뷰 등
비즈니스 스피치 분야까지 폭넓게 진행되고 있습니다.
(추천 : 임직원 강의를 계획 중인 교육 실무자 & 서비스/CS 부서 관계자)
*강사 양성 과정*
스피토는 강의·컨설팅과 더불어, 전문 강사 양성 교육도 함께 운영하고 있습니다.
-스피치 지도사 : 스피치 실력 향상을 위한 전문 지식과 스피치 코칭 심화 기법을 함양하여,
밀접하고 돈독한 관계가 형성된 스피치 교육 전문 인력을 양성합니다.
(추천 : 임직원 교육이 잦은 교육 실무 부서 & CS 마인드 함양이 중요한 실무 부서)
-면접 컨설턴트 : 채용 과정 전반에 대한 이해도를 높이고, 질문을 건네는 노하우와 답변을
구성하는 기법, 다양한 면접 사례를 토대로 면접 전문 인력을 배출합니다.
(추천 : 기업·기관 內 인력 채용 실무 관계자 & 대학교 입학사정관)
=> 전반적인 문의사항은 24시간 접수할 수 있는 ‘스피토 홈페이지 문의접수’ 게시판을
활용하시면 되며, 아래 바로가기를 클릭하시면 확인하실 수 있습니다!
