3명/1명/15분스피치+25분 개별면접
5분 스피치, 경험형 질문 다수
답변은 기억 나는 것만 할게요 ㅠㅠ
인사하려고 했는데 인사 생략하고 앉으라고 하심
5분 스피치 주제: 돌봄 종사자 어려움 + 개선방안
-> 꼬리질문 (경험 썼더니 그에 대한 꼬리질문) -> 주민센터 프로그램 제안했더니 구체적으로 어떤 정책 제안할 건지 물어봄
돌봄종사자들을 대할때 사복직 공무원으로써어떻게 대할지? (학생일때 그들을 대하는 것과 사복직 공무원으로써 대할때의 차이를 말하라는 거 같았음)
–> 돌봄종사자들이 일을하면서 불편한 점이나 처우개선 관련하여 적극적인 의견을 낼 수 있도록 하고 사복직 공무원으로써 그들이 목소리 내는 의견들에 적극적으로 경청하며 필요한 서비스 제공하는데 도움을 주겠다
찾동에 대해서 알고 있는거 , 찾동을 긍정적으로보는지 부정적으로 보는지 ? +이유까지
-> 긍정적으로 본다. 송파 세모녀 사건 이야기를 하며 복지사각지대에 놓인 긴급 위기 가구들이 많으니 사회복지사가 직접 발로 뛰며 취약계층을 직접 찾아가는 서비스는 꼭 필요한 것 같다
자신이 가지고 있는 장단점 얘기하고 그것들 어떻게 공직에 어떻게 적용할건지? 단점 극복하려고 현재 무슨 노력?
-> 장점 : 꼼꼼함 , 메모하는 습관, 공직에 가서도 민원인들의 정보파악 빠르게 가능할 것
단점 : 분위기 환기 능력 부족 , 팀플 하며 나이 많으신 분 계셔서 어려웠고 나사용설명서 만들어 긍정적으로 소통해나갔다
상사가 본인에게 불합리한 업무 지시한다면? 어떻게 해결?
-> 불법적인 것이 아니라면 상사가 제시한 업무를 검토하고 제대로 내가 이해한 것이 맞는지 여쭤본다 그래도 맞다면 기관의 목표에 맞는 일이라면 상사의 지시를 따를 것이고
그게 아니라면 동료나 다른 상사에게 도움 요청해보겠다
팀프로젝트 하는 중 A라는 방향 , B라는 방향 다양하게 가치충돌 되는 상황 어떡할 것?
-> 내가 의견을 다 경청하고 사업 목표에 맞게 효율적인거 택한다고 하니까 그러면 설득 어떻게 할 건지 물어봄
공동체 협력관련 경험 / 성과를 냈던 경험(내가 한 역할이나 결과물 어땠는지? 배운점? 등등 )
-> 동아리 공연 얘기함 – 구성원이 연주회 일주일 전 탈퇴했던 적이 있었고 내가 그 자리에 들어가 남들보다 2배 3배 열심히 노력했다 결과적으로는 공연을 성공적으로 마무리할 수 있었고 선배들로부터 칭찬받았다 리더로써 구성원들이 리더를 믿고 지지해준다면 더 큰 희생도 감수할 수 있을 것이라 생각한다 -> 여기서 동아리는 몇명이였고 무슨 악기를 맡았는지 구체적으로 물어봄
도서관 일한 얘기 했더니 그 안에서 무슨 일했고 이용자분들 상대하면서 기억나는 사람 있는지? -> 노년층 도움드렸다고 하니까 구체적으로 어떤 도움인지, 도와줌으로인해 성과가 어떻게 났는지 자세하게 물어봄
-> 키오스크 불편하셔서 내가 세부 매뉴얼 만들어 붙여드린 얘기 자세히 함
경험질문 굉장히 많았음
(아름다운가게 얘기하니까 나는 거기서 무슨 역할 했는지, 보육원 멘토링 얘기하니까 어느 보육원이였는지 물어보고 도서관 일한 얘기에는 무슨 도서관이였냐–> 거짓인지 진짜인지 확인해보는 것 같았음)
마지막 할말
일단 기억나는건 이 정도인데 탈탈 털리고 온 기분이네요 ,,😭
