5분스피치,개별면접
3명/약25개조,조당9인/40분
5분스피치 제시문 : 회복탄력성에 대한 정의 및 관련자료.
본인이 생각하기에 본인의 회복탄력성이 어느 정도라고 생각하며, 회복탄력성을 기르기 위해서 어떻게 해야 하는가?
Q.자신의 직무와 관련하여 자기소개를 하라.
Q.이런 사람이랑은 정말 일하기 싫다고 생각하는 특정 성격이 있는가?
Q.주변에 어떤 친구들이 있는가?
Q.주변 친구가 했던 직언이 있는가?
Q.무언가 시도했는데 실패한 경험이 있는가?
Q.자격증이 많은데, 할 줄 아는 용접법이 무엇인가?
Q.공부했던 기계공학과는 다소 다른 실무가 있을텐데, 새로운 지식 습득 잘 할 수 있는가? 또한 새로운 지식을 습득하는 자신만의 네트워크가 있는가?
Q.인쇄공장 아르바이트는 왜 했으며, 무엇을 했는가?
Q.가장 힘들었던 시기나 사건이 있는가? 어떻게 극복했는가?
Q.까다롭게 구는 동료가 있다면 어떻게 대처할 것인가?
A.(관련경험 제시하며 다양성을 포용하는 이해심 중요하다 답변)
Q.포용력을 중시하다보면, 의견을 수용하느라 업무처리가 느려질 수 있다. 이에 대한 견해는 어떠한가?
Q.실습동 관리자였다고 했는데, 실습동 관리하면서 어려운 점이 있었는가?
Q,공무원이 최근 이미지가 나빠졌는데, 어떻게 생각하는가?
Q.리더의 직책을 담당하며 가장 상대하기 힘들었던 친구가 어떤 성격이었는가?
Q.팀을 이루어서 성취해본 경험이 있는가?
Q.가장 배정받고 싶은 업무가 있다면 무엇인가?
Q.자신이 공무원이 되면 이것만큼은 하지 말아야겠다 하는 행동이 있는가?
