면접관 명수/지원자 명수/소요시간*
5명/30명정도/20분
1차면접:Pt면접+토론면접 2차면접:인성면접 20분
1차면접은 pt면접과 토론면접으로 진행되었고 pt면접의 경우에는 준비가 10분 발표 5분 질의응답 5분 정도 진행된 것 같습니다. Pt면접 주제는 자가발전용 태양광설비 확대방안이었고 처음 질문은 자료에서 확인했을 때 태양광설비 확대에 있어 가장 큰 문제가 무엇인지였고 자료검토 제대로 못해서 답변을 못했습니다. 2번째 질문은 한국중부발전에서 태양광 발전 확대를 위해 기여할 수 있는 점은 무엇일지였는데 지금까지 태양광을 운영하며 쌓은 데이터로 솔루션 제공한다 그리고 중부발전에서 시행 중인 가상발전소 홍보하여 사업 참여를 유도한다 이런 식으로 답했고 다음 질문이 ess설비의 안전성이 현재 문제인데 본인만의 개선 아이디어가 있냐? Ess설비 화재사고의 가장 큰 원인은 전력변환부의 누설전류라고 알고 있다. 따라서 누설전류의 감시모델을 개발하는 것이 필요할 것 같다. 이런 식으로 답변하고 폐배터리는 어떻게 활용하는 것이 좋을까?라는 다음 질문에 중부발전 r-ess사업 말하면서 ess설비로 활용할 수 있을 것 같다고 대답했습니다
토론면접은 발전소 효율 향상 및 관리방안이었고 토론 간에 면접관분들은 일절 참여하지 않았습니다 개인당 5분으로 저희조는 8명이서 40분 정도 토의했습니다.
인성면접은 20분간 진행했고 면접관 5분이 각자 질문 3 4개씩 주셨습니다. 질문은 중부발전에 입사하기 위해 어떤 준비를 했는지? 》문제해결능력과 치밀성을 길렀다고 답변 그 다음 질문 왜 하필 중부발전에 지원했는지? 》에너지 산업의 혁신을 추구하며 신재생에너지분야에서 가장 가시적인 성과를 보이고 있기 때문에 지원하였다. 또 이런 새로운 분야에서 새로운 문제들을 해결하며 회사에 기여하고 개인적으로 성장하고 싶었다고 답변
그 밖에도 문제해결경험 치밀성을 발휘한 경험 갈등해결경험 소통경험 창의력을 발휘한 경험들을 물어봤습니다. 그리고 당시에 그렇게 행동한 이유와 직무에 어떻게 도움이 될 지를 물어봤습니다.
교육에 대한 소감을 남겨주세요! 좋았던 점, 교육을 통해 개선된 점 등 자유롭게 남겨주세요 ^^ *
전체적으로 면접 답변을 구성하는 방향성을 얻는데 도움이 많이 됐습니다
